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Avocat en droit du travail - Palaiseau, Gif-Sur-Yvette (Essonne)

avocat droit travail

Le droit du travail est en incessante mutation et de plus de plus complexe et technique.

En cas de contentieux l'assistance de l'avocat devant le conseil de prud'hommes n'est pas obligatoire mais de plus en plus nécessaire.

Il est primordial de présenter des dossiers clairs, précis et documentés à jour de la jurisprudence en constante évolution.

Le cabinet prend en charge la défense des intérêts des salariés et des employeurs tout au long de l'exécution du contrat de travail (avenant, modification des conditions essentielles ..)

La rupture du contrat de travail est un évènement important et bien souvent difficile tant pour l'employeur que pour le salarié.

Qu'il s'agisse d'un licenciement pour faute, d'un licenciement économique ou d'une rupture conventionnelle, une procédure stricte doit être respectée et les droits de chaque partie sauvegardés.

Si vous faites l'objet d'une procédure de licenciement, un rendez-vous fixé rapidement afin d'étudier l'opportunité de saisir le conseil de prud'hommes d'une contestation.

Le contentieux n'est toutefois pas la seule issue envisageable, le cabinet peut également vous assister na cours de négociation afin de parvenir à une transaction.

Lors du premier rendez-vous, il est nécessaire de vous munir de votre contrat de travail, la convention collective applicable, les 12 dernières fiches de paie et les échanges de courriers entre la société et le salarié.

En cas de contentieux, deux procédures sont possibles devant le conseil de prud'hommes:

  • La procédure en référé : procédure rapide possible lorsque le litige est simple et qu'aucune contestation sérieuse n'existe
  • La procédure au fond : procédure qui se déroule en deux étapes :
    • Le bureau de conciliation, audience au cours de laquelle une transaction est recherchée
    • Le bureau de jugement, audience au cours de laquelle le dossier est plaidé devant deux conseillers employeurs et deux conseillers salariés.

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